¿Cómo gestionar la responsabilidad empresarial en materia de accidentes de trabajo?

Olleros Abogados ha realizado durante este mes varias jornadas sobre materia laboral en sus oficinas de Valencia y Madrid. El pasado jueves 6 tuvo lugar la última de estas sesiones en su oficina de Madrid, sobre la gestión de la responsabilidad empresarial en materia de accidentes de trabajo.Prevenir los accidentes de trabajo es uno de los grandes retos a los que deben enfrentarse actualmente las empresas y la sociedad actual. Estos accidentes ocasionan un elevado coste económico para las empresas. Durante el acto se sucedieron distintas intervenciones por parte de los ponentes, con el objetivo de informar a las empresas para que puedan ser capaces de dar una respuesta eficaz ante la problemática de estos accidentes, incorporando a los sistemas de prevención de las empresas herramientas de evaluación y gestión de accidentes de trabajo, conociendo las responsabilidades en las que pueden incurrir las empresas y la forma de afrontarlas. La jornada  contó como ponentes con  Javier Mata, Socio Director de Olleros Abogados Madrid, Vicente Sampedro, of Counsel de Laboral, Soraya Muñoz, Directora del Departamento Laboral y Rocío Gil, Asociado Senior.

Como apertura de la sesión, Soraya Muñoz destacó que los accidentes de trabajo suponen importantes costes humanos y económicos para el accidentado,  la empresa y la sociedad. La Directora del área Laboral de Olleros se refirió a los últimos datos publicados por la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) confirmando que durante el 2013 se soportaron costes total derivados de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de 22.300 millones  de euros, es decir, aproximadamente un 2,3%PIB.

Vicente Sampedro trató de las obligaciones empresariales en materia de prevención de riesgos, en especial en lo referente a la organización de la prevención, y al deber de integración. En cuanto al deber de coordinación, se subrayó la posible responsabilidad solidaria en que se puede encontrar la empresa, por los trabajos de sus contratistas y subcontratistas, por lo cual se recordaron los métodos para obtener una adecuada coordinación y un correcto cumplimiento de sus obligaciones por aquellos.

Entrando en las posibles responsabilidades administrativas, se detallaron en cuanto a los requerimientos de la Inspección de Trabajo, y las actas de infracción, así como qué hacer ante la actuación inspectora, y las medidas a adoptar en general ante el accidente de trabajo.

Por último, se trató con mayor profundidad del recargo de las prestaciones, de su naturaleza, de su cuantía, de la posibilidad de compensación de culpas, y se analizaron varias sentencias que sirvieron para ilustrar como se había tratado el tema en nuestros tribunales. Por su parte Javier Mata y Rocío Gil abordaron la incidencia de la prevención de riesgos laborales en las empresas, desde una perspectiva penal.

En este sentido, advirtieron sobre la importancia de que las compañías, independientemente de su ámbito de actuación, ya sea obra civil o prestación de servicios, tomen conciencia del grave daño que un accidente de trabajo puede causar en el seno de la sociedad, no solo a nivel económico y reputacional, sino sobre todo personal, en cuanto trabajadores y administradores pueden verse sometidos a un procedimiento penal.

Esta responsabilidad de naturaleza criminal adquirirá mayor importancia si cabe en el futuro a raíz de la reciente actividad legislativa con la creación de la responsabilidad penal de las personas jurídicas y el proyecto de responsabilidad penal de administradores sociales, por no ejercer debido control sobre sus empleados.

Igualmente y en concreto sobre la figura del delito contra la seguridad de los trabajadores, comentaron el exceso de criminalización de conductas que existe en la actualidad; la posición proactiva asumida por la fiscalía especializada de siniestralidad desde que tiene conocimiento de la existencia de acta de infracción administrativa; la inseguridad jurídica existente, y las graves solicitudes de condena que se están realizando en sede penal para los trabajadores y representantes de las compañías, cuando este delito concursa con un resultado.

Así, al margen del importante número de sentencias condenatorias existentes para los diferentes agentes que intervienen en el sistema de gestión preventiva (directivos o trabajadores de la compañía), y que incluyen penas de prisión e inhabilitaciones de naturaleza personal muy relevantes, es destacable el grave coste económico y personal que la “pena de banquillo” conlleva para aquellos que resultan imputados a nivel personal como parte del organigrama empresarial.

Como conclusión, debe destacarse la importancia de que las empresas se anticipen al riesgo con el diseño e implantación de sistemas de gestión de medios preventivos claros y definidos y del posicionamiento activo y asesorado  desde el inicio de las actuaciones administrativas y durante la tramitación del procedimiento penal.// Diario Jurídico (COM)